新聞動態(tài)
NEWS CENTER
2012 年
12 月
26
實施管理提升 推進精細(xì)化管理——2013年啟動新五豐精細(xì)化管理年
2012-12-26
2012年，公司全產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)全面鋪開并完成了初步布局，內(nèi)控體系建設(shè)取得階段性成果，“十二五”戰(zhàn)略成型并及時宣貫。我司各版塊、各單位、各部門均在創(chuàng)新發(fā)展，提高競爭、經(jīng)營、管理能力上取得了不小的成績。同時，我們也應(yīng)充分認(rèn)識到市場形勢千變?nèi)f化、市場競爭日趨激烈，我司與國內(nèi)外先進企業(yè)還存在一定差距，全產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)任務(wù)繁重且富有挑戰(zhàn)。只有不斷創(chuàng)新、提高經(jīng)營管理能力，才能
2012 年
11 月
02
省國資委文明辦曾壽彬處長一行到我司考察文明創(chuàng)建工作
2012-11-02
10月31日，湖南省國資委文明辦曾壽彬處長一行來到新五豐，對我司2010屆“省屬監(jiān)管企業(yè)文明單位”進行復(fù)查驗收，并考評我司“省屬監(jiān)管企業(yè)文明標(biāo)兵單位”的創(chuàng)建工作。糧油食品進出口集團馬洪書記陪同視察，何軍總經(jīng)理作了專題工作匯報，厲奕鋒副總經(jīng)理，易莉副總經(jīng)理等五位高管參加了匯報會。? 省國資委文明辦領(lǐng)導(dǎo)首先聽取了我司近年來經(jīng)營管理、黨組織建設(shè)、團隊建設(shè)及精神文
2012 年
10 月
28
我司召開爭創(chuàng)省屬監(jiān)管企業(yè)文明標(biāo)兵單位動員大會
2012-10-28
2012年10月16日上午，公司在十九樓多功能廳召開爭創(chuàng)省屬監(jiān)管企業(yè)文明標(biāo)兵單位動員大會。會議由文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開，副組長羅雁飛董秘首先作了動員講話，隨后領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室吳琴主任對我司迎接省屬監(jiān)管文明單位復(fù)檢暨爭創(chuàng)省屬監(jiān)管企業(yè)文明標(biāo)兵單位工作做了具體安排?？偨?jīng)理室、總部全體員工及優(yōu)鮮公司經(jīng)理級以上員工參加了動員大會。? 新五豐于2010年評為省屬監(jiān)
2012 年
10 月
15
湖南省科技重大專項“生豬適度規(guī)模清潔養(yǎng)殖模式關(guān)鍵技術(shù)研究與集成示范”在我司順利通過驗收
2012-10-15
2012年10月12日，由我司牽頭實施的湖南省科技重大專項“生豬適度規(guī)模清潔養(yǎng)殖模式關(guān)鍵技術(shù)研究與集成示范”，通過了湖南省科學(xué)技術(shù)廳專家組驗收。省科技廳黨組成員、紀(jì)檢組長楊薇，廳重大項目辦等有關(guān)處室負(fù)責(zé)人出席驗收會。? 省科技重大專項“生豬適度規(guī)模清潔養(yǎng)殖模式關(guān)鍵技術(shù)研究與集成示范”，是針對湖南的氣候特點和農(nóng)業(yè)資源特色，以“長株潭兩型社會”綜合配套改革實驗
2012 年
06 月
29
公司梯隊人才培養(yǎng)之《基于團隊的有效溝通》順利實施
2012-06-29
6月20日至21日，公司總部人力資源部啟動了年度梯隊人才培養(yǎng)第一課——《基于團隊的有效溝通》，公司總部、養(yǎng)殖、飼料、鮮肉板塊共39名二級經(jīng)營梯隊人才參加了培訓(xùn)。? 此次培訓(xùn)旨在幫助梯隊人才掌握團隊有效溝通的方法，提升其溝通能力與技巧，改善當(dāng)前梯隊人才在溝通方面的短板。為確保培訓(xùn)效果，人力資源部協(xié)同馬斌教授在前期做了充分的培訓(xùn)調(diào)研工作，通過調(diào)研結(jié)果分析收集了