新五豐2016年度總部職能部門述職會(huì)議順利召開

發(fā)布時(shí)間：

2017-03-09

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2月27日，新五豐首次總部職能部門述職會(huì)議順利召開，公司總部十個(gè)職能部門、兩個(gè)業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人參與述職述廉述德，公司高管團(tuán)隊(duì)、分子公司經(jīng)理與負(fù)責(zé)人共同評(píng)議打分。

 
      2月27日，新五豐首次總部職能部門述職會(huì)議順利召開，公司總部十個(gè)職能部門、兩個(gè)業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人參與述職述廉述德，公司高管團(tuán)隊(duì)、分子公司經(jīng)理與負(fù)責(zé)人共同評(píng)議打分。
 

 
      總部職能部門述職會(huì)議，是公司倡導(dǎo)“公正、公開、嚴(yán)格”績效文化的具體實(shí)踐。在2016年工作的考核工作中，首先由人力資源對(duì)重點(diǎn)工作目標(biāo)逐項(xiàng)從嚴(yán)考核把關(guān)，提交考核小組會(huì)議審核，得出了重點(diǎn)工作目標(biāo)的完成情況得分；再通過公開的述職述廉述德評(píng)議，以確定完成質(zhì)量得分。公正、準(zhǔn)確、多維度的去審視、評(píng)價(jià)各部門的工作。
 
      十二名公司中層干部通過抽簽決定述職順序，他們結(jié)合PPT，以資料、數(shù)據(jù)、圖片等多種方式來闡述2016年部門的工作完成情況。對(duì)述職的各部門負(fù)責(zé)人來說，這是一個(gè)絕好的秀場(chǎng)，他們代表一整年全力以赴完成部門工作目標(biāo)的整個(gè)團(tuán)隊(duì)，這個(gè)公開的講臺(tái)上用十五分鐘的時(shí)間講一講、秀一秀。
 

 
      而通過評(píng)議，則可以更加客觀的評(píng)價(jià)部門的工作。通過評(píng)議這一面鏡子，可以看到大家的綜合意見，可以看到認(rèn)可和稱贊，也可以看到差距和不足，從而不斷改進(jìn)，不斷提升。
 
      羅雁飛董秘主持此次述職會(huì)議，她在會(huì)議上指出：“積極向上、陽光正義的文化氛圍是我們共同向往的，也是我們每一個(gè)人共同鑄就的。任何考核制度都不可能百分之百完善，但我們可以用真誠、善意、客觀、中肯的參與態(tài)度來修補(bǔ)。”
 

 
      會(huì)后，由公司黨群辦、人力資源部、審計(jì)部派專人組成的統(tǒng)計(jì)小組對(duì)評(píng)議分?jǐn)?shù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。

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